Le blog d'Axium
Pour aller plus loin
Afin de remplir au mieux leurs missions et d’obtenir des éclairages, les élus CSE peuvent faire appel à : Un expert-comptable Un expert habilité en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) Un expert « libre », c’est-à-dire qui ne dispose pas d’habi[...]
Tous les élus CSE ont droit à un certain nombre d’heures de délégation (HD). Ce droit s’étend même aux représentants syndicaux dans les entreprises de plus de 500 salariés (article L. 2315-7 du code du travail). Cependant, elles doivent être dédiées à l’e[...]
Salariés, le gouvernement avance plusieurs options dont la possibilité de bénéficier d’un arrêt maladie. Explications. Autorisation d’arrêt pour garde d’enfant pendant la fermeture des maternelles, écoles collèges lycées : Cette autorisation d’absence est[...]
Vous êtes salarié dans une entreprise d’au moins 11 salariés et vous souhaitez vous faire élire au CSE ? AXIUM Expertise vous résume les différentes missions qui vous attendent ! En bref : à quoi sert un élu du CSE ? Futur élu du CSE, votre principale mis[...]
À défaut d’accord, le CSE doit se réunir au moins une fois par mois ou tous les deux mois selon les cas. Comment préparer la réunion du CSE ? AXIUM Expertise détaille les étapes. Réunir le CSE : à quelle fréquence ? À quelle fréquence doit-on réunir le CS[...]
Rappel Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le comité social et économique dispose de deux budgets et comptabilités séparés. Le budget de fonctionnement CSE (article L. 2315-61 du code du travail). Le budget destiné aux activités sociales et cultu[...]
Depuis le début de l’année 2020, le CHSCT a disparu pour être fondu au sein d’une nouvelle instance unique. Le comité social et économique (CSE), Malgré la réforme. Les représentants du personnel sont restés avec leurs prérogatives en matière de santé, sé[...]
Un CSE digne de ce nom n’est pas seulement élu, il est aussi formé ! En effet, la loi oblige tout nouvel élu du comité social et économique à suivre une formation de base sur le fonctionnement de cette instance représentative. Cet impératif se décline en [...]
Dans une entreprise ou un établissement, la réoganisation d'une entreprise est synonyme de grands changements, et les salariés ne sont pas toujours épargnés. Mais pour bien identifier quelles peuvent être les conséquences d’une restructuration, il convien[...]
Le PSE est un dispositif obligatoire pour toute entreprise de 50 salariés et plus qui prévoit de licencier au moins 10 salariés pour motif économique sur une période de 30 jours. Un PSE, pour plan de sauvegarde de l’emploi, doit mettre en place diverses m[...]
Vous voulez bien être un salarié investi dans votre entreprise mais n’avez aucune idée de ce qu’est le CSE ? Cet article reprend le B.A.B.A de cette instance de référence de représentation du personnel. Le CSE, l’instance des représentants du personnel da[...]
Personne n’est à l’abri d’être exposé un jour à des risques psychosociaux dans le cadre de son travail. Certains facteurs favorisent ces risques, et la prévention des risque implique une vigilance de la part des salariés, représentants du personnel et dir[...]
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