Formation harcèlement CSE : 5 choses essentielles à savoir

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La formation sur le harcèlement pour le CSE est essentielle pour doter les référents et les employés des compétences nécessaires pour détecter et gérer le harcèlement, dans le but de favoriser un cadre de travail sain.

1 - Cette formation n'est pas une obligation, mais elle est vivement conseillée

Même si la formation pour les référents harcèlement au sein du CSE n'est pas obligatoire, elle est fortement recommandée. Elle offre la possibilité d'acquérir des compétences spécifiques essentielles pour prévenir le harcèlement et gérer les conflits.

En suivant cette formation, les référents harcèlement pourront développer une expertise solide dans la détection des signes de harcèlement et la mise en place de mesures préventives efficaces. Ils apprendront également à gérer les situations de conflit de manière professionnelle.

La formation aborde différents aspects du harcèlement, tels que les formes de harcèlement les plus courantes, les conséquences psychologiques sur les victimes, ainsi que les obligations légales de l'employeur en matière de prévention et de prise en charge.

Les référents harcèlement auront l'opportunité d'apprendre des techniques de communication efficaces, leur permettant d'établir un dialogue ouvert et rassurant avec les victimes de harcèlement. Ils seront également formés à la gestion des conflits, afin d'intervenir de manière appropriée et de résoudre les situations de harcèlement de manière équitable.

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2 - La formation harcèlement CSE est prise en charge par l’employeur.

Le financement de la formation pour les référents harcèlement au sein du CSE est généralement pris en charge par l'employeur. Cela s'inscrit dans le cadre de l'obligation légale de l'employeur de protéger la santé physique et mentale des salariés, conformément à l'article L 4121-1 du Code du travail.

Dans les entreprises de plus de 11 salariés, un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes doit être nommé au sein du CSE. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l'employeur a également l'obligation de nommer un référent entreprise pour ces mêmes thématiques. Dans les deux cas, l'employeur est responsable de financer la formation de ces référents pour qu'ils puissent mener à bien leurs missions.

Il est important de noter que les élus du CSE ont la liberté de choisir leur organisme de formation, même si c'est l'employeur qui assure le financement. Cette approche garantit que la formation répond aux besoins spécifiques des référents et du CSE dans son ensemble.

3 - En règle générale, la formation dure 1 jour.

Elles est conçue pour être concise et efficace, avec une durée généralement fixée à un jour. Ce format permet aux participants,  d'assimiler rapidement les aspects juridiques et techniques essentiels à leur rôle. Cette formation harcèlement CSE est disponible en présentiel et à distance, offrant ainsi une flexibilité adaptée aux besoins des entreprises.

4 - Si le référent est un suppléant, il peut également bénéficier de la formation.

Un suppléant au sein du CSE peut effectivement être désigné comme référent harcèlement et suivre la formation adéquate. La loi ne stipule pas spécifiquement si le référent harcèlement doit être un membre titulaire ou suppléant du CSE, mais il doit obligatoirement être un membre de celui-ci. En d'autres termes, si les élus du CSE choisissent un suppléant comme référent harcèlement, ce choix est légalement valide​​.

Cependant, il est important de noter que, normalement, un suppléant désigné comme référent harcèlement n'aurait pas d'heures de délégation spécifiques pour exercer ses missions en tant que tel. Dans ce cas, il pourrait être nécessaire de négocier avec l’employeur un crédit d'heures particulier pour permettre au suppléant de remplir ses fonctions de référent harcèlement.

5 - On peut suivre la formation harcèlement sans être réfèrent

Même si cette formation est principalement destinée aux référents désignés, elle est également ouverte à d'autres membres du CSE ou même à des employés qui ne sont pas désignés comme référents. Cela peut contribuer à sensibiliser davantage et à mieux comprendre les enjeux liés au harcèlement au sein de l'entreprise.

En suivant la formation harcèlement CSE, les participants, qu'ils soient ou non désignés comme référents, pourront acquérir des connaissances et des compétences essentielles pour contribuer de manière efficace à la prévention et à la gestion du harcèlement et des agissements sexistes en entreprise.

 

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