Formation CSE - Référent Harcèlement

Prévention et action contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Q: Qui finance la formation Référent Harcèlement ?

Prise en charge du CSE : Le financement de la formation (rémunération des organismes de formation, frais de déplacement et de séjour des participants) est pris en charge par le budget de fonctionnement du comité social et économique (art. L. 2315-63). Prise en charge de l’employeur : Le temps consacré à cette formation est considéré comme temps de travail et doit donc être rémunéré comme tel par l’employeur. L’employeur ne peut pas non plus le déduire des heures de délégation. Cette formation est en effet imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L. 2145-5 et suivants (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Devenez un acteur clé dans la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de votre entreprise grâce à notre formation à distance dédiée aux référents.

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Formation complète et approfondie

Contenu personnalisable

Formateurs expérimentés

Méthode pédagogique interactive

Formation Référent Harcèlement

Le programme de la journée de formation

Partie 1

Comprendre les notions de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes

Cadre juridique, définitions et sanctions
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : distinctions
Gradation des comportements
Notion clé du consentement

Partie 2

Rôle et responsabilité de l'employeur

- Cadre et obligations juridiques générales et spécifiques
- Prévenir, libérer la parole et agir
- Exemple de prise en charge d'une situation de harcèlement sexuel : étapes clés

Partie 3

Rôle du référent CSE

- Cadre juridique : rôle et moyens spécifiques
- Modes de désignation des référents harcèlement
- Moyens d'actions propres du référent : quelles ressources ?
- Rôle d'orientation et identification des acteurs clés internes et externes

Partie 4

Comprendre le mécanisme du harcèlement sexuel ou du sexisme ordinaire

- Envisager le poids de l'environnement : banalisation
- Reconnaître un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
- Repérer les signaux d'alerte chez la victime
- Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ?
- Comment orienter la victime ?
- Comment aborder le sujet avec le harceleur présumé ou le présumé harceleur ?

Partie 5

Avoir un kit d'action à disposition

- Guide d'entretien pour accueillir le signalement d'une victime, d'un témoin, d'un accusé
- Répertoire des acteurs internes et externes à l'entreprise actifs dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Recensement des principales sources d'informations disponibles pour actualiser ses connaissances durant son mandat de référent
- Évaluation des acquis
- Évaluation de la session de formation

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux Membres du CSE et le/la Référent(e) harcèlement désigné par le CSE.

Pourquoi suivre une formation Référent Harcèlement ?

Le rôle de Référent Harcèlement peut être parfois compliqué.

Les enjeux et objectifs de cette formation visent à permettre aux membres du CSE nommés en tant que "Référents en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes" d'acquérir une connaissance approfondie de la législation en vigueur et de développer leurs compétences pour identifier, prévenir et combattre ces situations au sein de l'entreprise.

La formation vise également à clarifier le rôle du référent vis-à-vis des employés, des élus et de la direction, et à renforcer la collaboration avec les acteurs clés, tant internes qu'externes.

Formation Référent Harcèlement

Intéressé.e par la formation Référent Harcèlement

Formation Référent Harcèlement

Les détails de la formation

Modalités d’évaluation

Questionnaire de préformation
intervient dès le début de la session pour faire un point sur vos connaissances et vos attentes
Questionnaire en fin de formation
pour notifier les atteintes ou pas des objectifs
Questionnaire à « froid »
évaluation 7 jours après la formation

Prérequis

Détenir un équipement informatique

Supports techniques nécessaires à la FAD

Ordinateur équipé d’un micro et d’une caméra
Réseaux internet
Si vous rencontrez des difficultés, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : formation@axium-france.com

Méthodes mobilisées

Apports théoriques et méthodologiques
Étude de cas réels
Travaux de groupes
Documentation spécialisée

Délais d'accès

45 jours
1 mois de demande de congé auprès de votre entreprise.
15 jours supplémentaires sont à prévoir pour organiser la formation après le recueil de vos besoins.

Objectifs

Reconnaître et discerner les
situations de harcèlement sexuel
et les comportements sexistes
Guider, informer et soutenir les
salariés
Mener une enquête suite à un
signalement de harcèlement
Diriger un entretien de manière
efficace
Appréhender les répercussions
psychologiques

Téléchargez le programme de formation

Qui sont les formateurs ?

Nicolas Bonnand

Fort de ses 27 ans d'expérience chez Renault Trucks et de ses 24 années en tant qu'élu CHSCT et délégué du personnel, Nicolas Bonnand est un formateur chevronné chez Axium. Spécialiste de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, il met à profit son expertise en gestion des risques et en prévention pour accompagner les référents dans leur mission. Grâce à son approche pédagogique et sa solide expérience terrain, Nicolas sait transmettre les connaissances et les outils nécessaires aux référents pour identifier, prévenir et gérer efficacement les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de l'entreprise.

Tout savoir sur la formation Référent Harcèlement

Nous répondons à vos questions

La formation "Prévenir et Agir contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes" dure généralement une journée (7 heures). Consulter notre article sur le sujet : ➡️ Formation harcèlement CSE : 5 choses essentielles à savoir

Cette formation est destinée aux référents harcèlement désignés par le CSE, aux membres du CSE, et aux représentants syndicaux au CSE. Consulter notre article sur le sujet : ➡️ Formation harcèlement CSE : 5 choses essentielles à savoir

Pour participer à cette formation, vous devez être élu au CSE ou représentant syndical au CSE. Consulter notre article sur le sujet : ➡️ Formation harcèlement CSE : 5 choses essentielles à savoir

Prise en charge du CSE : Le financement de la formation (rémunération des organismes de formation, frais de déplacement et de séjour des participants) est pris en charge par le budget de fonctionnement du comité social et économique (art. L. 2315-63).

Prise en charge de l’employeur : Le temps consacré à cette formation est considéré comme temps de travail et doit donc être rémunéré comme tel par l’employeur. L’employeur ne peut pas non plus le déduire des heures de délégation. Cette formation est en effet imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L. 2145-5 et suivants (art. L. 2315-16 & L. 2315-63).

Le coût de la formation, comprenant l'animation pédagogique, la documentation spécifique et les frais pédagogiques, est pris en charge par l'employeur. Cela inclut également le salaire du référent harcèlement pendant la durée de la formation.

Pour vous inscrire à la formation, contactez-nous et notre équipe vous accompagnera dans les démarches d'inscription et vous fournira toutes les informations nécessaires.

La formation aborde des sujets tels que la législation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, la prévention et la détection des situations de harcèlement, les actions à mener pour lutter contre ces comportements, et les conséquences psychologiques liées au harcèlement.

Après la formation, notre équipe reste à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans la mise en œuvre des connaissances et compétences acquises lors de la formation au sein de votre entreprise.

Handicap et demandes particulières

Pour toutes demandes particulières notamment pour les personnes en situation de handicap, veuillez faire part de vos besoins en compensation à notre référent handicap à l’adresse suivante : formation@axium-france.com.

Notre référente handicap Sarah BOISSINOT est à votre écoute au 0637409512 ou par mail à l’adresse ci-dessus.

Consultez notre livret d'accueil des membres du CSE en situation de handicap

Pourquoi se former avec AXIUM ?

Expertise et expérience

AXIUM dispose d'une équipe de formateurs experts dans le domaine de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ayant des années d'expérience en tant qu'élus du personnel, ergonomes, psychologues du travail et ingénieurs en gestion de crise.

Approche pédagogique

Notre organisme de formation utilise une approche pédagogique interactive et participative, favorisant les échanges, les mises en situation et les études de cas pour faciliter l'apprentissage et favoriser l'acquisition des compétences nécessaires pour agir efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Accompagnement

Notre cabinet vous accompagne tout au long de votre mandat, en vous apportant un soutien et des conseils pour la mise en œuvre des connaissances acquises.

Avis récents

Les élus stagiaires en parlent

Réponse en direct des problématiques rencontré, ou des questions

12 juin 2023

Sabrina D.

Beaucoup d'échange

12 juin 2023

Yohan D

Petit groupe ce qui laisse la parole à chacun

12 juin 2023

Agathe O.

Pas de longueur, bon rythme, contenu intéressant

7 sept. 2023

Julien G

Le fait que le formateur soit dynamique et clair dans ses explications ont rendu cette journée de formation très sympathique.

21 déc. 2023

Bénédicte R.

Clarté des informations Appui des textes légaux

7 sept. 2023

Flavien B.

Très bonne mise en perspective du cadre général.

14 nov. 2022

Éric L.

Clarté du propos, exemples concrets enrichis par le vécu de l'animatrice

9 déc. 2022

Arthur B.

le dynamisme de la formatrice

9 déc. 2022

Jean Michel V.

Prévention et action contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes