Formation CSE

Formation CSE moins de 50 salariés

Apprenez à agir sur les conditions de travail et la prévention des risques spécifiques grâce à notre formation CSE moins de 50 salariés. Découvrez comment vous positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise (employeur, salariés, etc.). Sachez acquérir les compétences nécessaires pour réaliser les inspections et analyser les risques grâce aux jeux pédagogiques et des mises en situation.

liste-des-organismes-de-formation-CSE-agréés

Formation obligatoire CSE agréée par le Ministère du Travail

Financée à 100% par votre entreprise

Formation “nouveaux élus” ou “renouvellement de mandat”

Une formation animée majoritairement par des anciens élus du personnel

Entreprise - de 50 salariés

Programme formation obligatoire CSE moins de 50 salariés

1ère journée
Formation-obligatoire-des-élus-du-CSE
  • Accueil et présentation des participants et de la formation
  • Les missions et les prérogatives du Comité Social et Économique
  • Le fonctionnement d'une réunion de CSE
  • L'écrit dans la mission de l'élu en CSE

 

2ème journée
Formation-CSE-quelles-compétence-peut-on-développer-1
  • Les missions et les prérogatives du CSE en matière SSCT
  • Les moyens du CSE en matière SSCT
  • Les acteurs de la prévention
  • Les notions de risque et de danger
  • Le DUERP
  • Les actions de prévention des risques et de protection des salariés
3ème journée
Visite trimestrielle-2
  • L'exploitation des données propres à l'entreprise
  • Le droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes
  • Le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent
  • L'inspection des locaux
  • L'enquête de terrain
4ème journée
DUER et risques COVID-19  Que faire au niveau du CSE-1
  • La réunion CSE en matière de SSCT
  • Réagir face à un accident du travail
  • L'arbre des causes
5ème journée
Formation CHSCT 2ème niveau
  • Le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap
  • La prévention des risques psychosociaux
  • La prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
  • La prévention des risques spécifiques à l’activité
  • Évaluation des acquis
  • Évaluation de la session de formation
1ère journée
Formation-obligatoire-des-élus-du-CSE
  • Accueil et présentation des participants et de la formation
  • Le droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes (révisions)
  • Le droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes (approfondissement)
  • Le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent
  • L'inspection des locaux au service de la SSCT
  • L'enquête de terrain (révision et retour d'expérience)
2ème journée
formation-cse
  • La réunion de CSE au service de la SSCT (révision et retour d'expérience) 
  • Agir face à un accident du travail
  • La méthode de l'arbre des causes (révision et retour d'expérience) 
3ème journée
Formation-cse
  • Le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap
  • La prévention des risques psychosociaux (cas pratiques)
  • La prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (initiation au rôle du référent du CSE)
  • La prévention des risques spécifiques à l'activité (retour d'expérience)
  • Évaluation des acquis
  • Évaluation de la session de formation

Pour qui ?

Cette formation CSE s’adresse exclusivement aux membres CSE de moins de 50 salariés. Durant tout votre mandat, et tous les 4 ans, les membres du CSE ont le droit de disposer d’une formation financée par l’entreprise. Cela concerne les élus titulaires, les élus suppléants et les référents harcèlement.

Pourquoi suivre une formation CSE d'entreprise de moins 50 salariés ?

Vos missions CSE en matière de SSCT ne sont pas évidentes à comprendre.

Sans formation, il est difficile d’exercer efficacement les missions du CSE SSCT, c’est la raison pour laquelle la loi l’a rendue obligatoire.
L’acquisition de notions fondamentales théoriques et pratiques est indispensable pour un élu du CSE, surtout lorsque c’est son premier mandat.

Au-delà de la réglementation spécifique au CSE, il est primordial de s’initier aux méthodes et aux procédés à mettre en œuvre. La formation SSCT peut ainsi vous aider à prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail au sein de votre entreprise.

Tarif renduit pour les groupes

 

Prix jour formation CSE à distance
320 €

 

Prix jour formation CSE présentielle
390 €

 

Formation CSE moins de 50

Intéressé.e par la formation élus CSE moins de 50 salariés ?

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Formation CSE - de 50 salariés

Les détails de la formation SSCT moins de 50 salariés

Modalités d’évaluation

  • Questionnaire de préformation
    intervient dès le début de la session pour faire un point sur vos connaissances et vos attentes
  • Quiz en cours de formation
    se déroule tout au long de la formation et vise à vérifier l’assimilation
  • Questionnaire en fin de formation
    pour notifier les atteintes ou pas des objectifs
  • Questionnaire à « froid »
    évaluation 7 jours après la formation

Absence de pré-requis

Supports techniques nécessaires à la FAD

  • Ordinateur équipé d’un micro et d’une caméra
  • Réseaux internet
  • Si vous rencontrez des difficultés, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : formation@axium-france.com

Méthodes mobilisées

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Étude de cas réels
  • Travaux de groupes
  • Documentation spécialisée

Délais et modalités d'accès

  • 45 jours
  • 1 mois de demande de congé auprès de votre entreprise.
  • 15 jours supplémentaires sont à prévoir pour organiser la formation après le recueil de vos besoins.
  • Pour la formation à distance : formation organisée en intra-entreprise ou en inter-entreprises
  • Pour la formation présentiel : formation organisée en intra-entreprise

 

Objectifs

  • Maitriser le fonctionnement et les attributions du CSE
  • Identifier les possibilités d’aménagement du CSE
  • Cerner les moyens des membres du CSE pour exercer leur mandat

Zoom sur

Qui sont les formateurs ?

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Michel Bassani

Ancien élu du personnel avec 30 ans d'expérience en HSCT, Michel met à profit son vécu et son expertise pour offrir des formations de qualité aux élus du personnel. Son parcours riche et diversifié inclut des expériences chez IDEFORCE, la Fédération Chimie Énergie et maintenant chez Axium.

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Nicolas Bonnand

Formateur chez Axium avec 27 ans d'expérience chez Renault Trucks et 24 ans en tant qu'élu CHSCT et délégué du personnel, il anime des formations en entreprise et se spécialise dans la gestion des risques et la prévention.

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Laurent Elissagaray

Expert en ergonomie et management santé, sécurité et environnement, il partage ses connaissances et son expérience pour améliorer la santé et la sécurité des employés et promouvoir un environnement de travail optimal.

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Aymeric Lafond

Ergonome et psychologue du travail expérimenté, il se spécialise dans l'animation et l'ingénierie de formation et les interventions sur le terrain, couvrant des domaines tels que les RPS et l'ergonomie.

Tout savoir sur la formation CSE - de 50 salariés

Nous répondons à vos questions sur la formation CSE de moins de 50 salariés

Oui, les élus du CSE ont le choix de l'organisme qui dispensera leur formation. C'est ce que précise l'article L2315-63 du Code du travail. C'est pourquoi il est important de sélectionner un organisme qui répondra au mieux à vos besoins en matière de formation.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation pour les membres du CSE est définie par le Code du Travail. Si c'est votre premier mandat en tant qu'élu, la formation aura une durée minimale de 5 jours. Pour ceux en renouvellement de mandat, la formation est réduite à 3 jours. Il est important de noter que le congé de formation est normalement pris en une seule fois, à moins qu'un accord mutuel ne soit conclu entre le bénéficiaire et l'employeur pour le diviser en deux sessions. (Source : Code du Travail Articles L2315-18 & R2315-18)

Le congé de formation pour les membres du CSE est financé par l'employeur et non considéré comme un congé classique. Cela est stipulé dans le Code du travail, plus précisément à l'article L2315-63.

Afin de participer à notre formation, il vous suffit de nous contacter. Notre équipe rédige votre demande de congé de formation et envoie la convention de formation à votre entreprise.

Après votre inscription, nous vous envoyons un lien de connexion à l’espace formation, ainsi que votre colis pédagogique. Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à vos questions, avant, pendant, et après la formation.

La formation SSCT est intégralement prise en charge par l’employeur. Le financement concerne la rémunération des organismes de formation, les frais de déplacement, de séjour et le temps consacré à cette formation. 

Le temps dédié à cette formation est considéré et payé comme du temps de travail ordinaire et ne peut donc pas être déduit du contingent d'heures de délégation.

Nos formations CSE-SSCT sont conçues pour vous aider à mieux comprendre le fonctionnement des CSE, les risques professionnels, les droits et les responsabilités des élus. Elles comprennent des modules sur l'évaluation des risques, la prévention des accidents du travail, la gestion du stress et des RPS, ainsi que l'analyse des situations de travail.

Oui, nos formations sont conçues pour être adaptées aux spécificités de chaque secteur d'activité, afin de vous fournir des outils et des connaissances pertinentes pour votre entreprise.

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Handicap et demandes particulières

Pour toutes demandes particulières notamment pour les personnes en situation de handicap, veuillez faire part de vos besoins en compensation à notre référent handicap à l’adresse suivante : formation@axium-france.com.

Notre référente handicap Sarah BOISSINOT est à votre écoute au 0637409512 ou par mail à l’adresse ci-dessus.

Consultez notre livret d'accueil des membres du CSE en situation de handicap

Les élus qui nous font confiance

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Pourquoi se former avec AXIUM ?

Des formateurs anciens élus du CSE

Chez AXIUM, nos formateurs sont des anciens élus qui possèdent une expérience avérée en tant que membres des CSE/SSCT et CHSCT. Ils détiennent les éléments pédagogiques nécessaires pour assurer le succès de toute formation. Leur expertise et leurs connaissances vous permettent de développer vos compétences et de relever les défis de votre mandat en étant entouré par une équipe qui comprend vos enjeux.

Assistance téléphonique tout au long de votre mandat

Après la formation, nous mettons à votre disposition une assistance téléphonique permanente et gratuite. Nos experts restent à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre mandat, vous offrant un soutien et des conseils adaptés à vos besoins.

Une formation de qualité à distance ou en présentiel

Que vous choisissiez une formation à distance ou en présentiel, nos outils et méthodes pédagogiques sont conçus pour vous offrir une expérience d'apprentissage interactive, novatrice et captivante. Nos formations sont animées grâce à des ateliers pratiques, vous assurant un enseignement de qualité qui répond à vos attentes.

Avis récents

Les élus stagiaires en parlent

Des supports informatiques et le formateur explique très bien.

8 févr. 2023

4/5

Bruno R.

Formation qui allie la théorie et la pratique.

6 févr. 2023

5/5

Denis C.

Les cas concrets développés apportent une vision plus claire du rôle d’élu.

14 déc. 2022

4/5

Mickaël L.

L’acquisition de compétences et la possibilité de partager tous ensembles les situations différentes que nous rencontrons en bénéficiant de conseils personnalisés. Le matériel fourni, clé USB pour enregistrer en complément les documents transmis en séance, un support papier pour une prise de note directe.

14 déc. 2022

4/5

Agnès B.

Formatrice soucieuse de notre rythme d'apprentissage et flexible dans sa manière d'animer la formation.

15 sept. 2023

4/5

Amal K.

Une compréhension rapide de la part du formateur et un échange enrichissant.

22 nov. 2022

5/5

Polide G.

Riche en informations afin de pouvoir les mettre en fonction à l’avenir dans notre entreprise pour les salariés.

22 nov. 2022

5/5

Kévin C.

L’acquisition de compétences et la possibilité de partager tous ensembles les situations différentes que nous rencontrons en bénéficiant de conseils personnalisés.

7 avr. 2023

5/5

Moïce C.

Le matériel fourni, clé USB pour enregistrer en complément les documents transmis en séance, un support papier pour une prise de note directe.

7 avr. 2023

5/5

Sophie T.

Documentation fournie, explication du fonctionnement du CSE, étude des risques professionnels, et étude de cas concrets sur les différents sujets, partage d’expériences entre apprenants.

7 avr. 2023

5/5

Léo B.

Présentation de situation vécue, qui permet de mieux comprendre les moyens d'action.

7 avr. 2023

5/5

Moïse C.

Les cas concrets développés apportent une vision plus claire du rôle d’élu.

7 avr. 2023

5/5

Mickael L.

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Certifications

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