Formation CSE moins de 50 salariés

Oui, les élus du CSE ont le choix de l'organisme qui dispensera leur formation. C'est ce que précise l'article L2315-63 du Code du travail. C'est pourquoi il est important de sélectionner un organisme qui répondra au mieux à vos besoins en matière de formation.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation pour les membres du CSE est définie par le Code du Travail. Si c'est votre premier mandat en tant qu'élu, la formation aura une durée minimale de 5 jours. Pour ceux en renouvellement de mandat, la formation est réduite à 3 jours. Il est important de noter que le congé de formation est normalement pris en une seule fois, à moins qu'un accord mutuel ne soit conclu entre le bénéficiaire et l'employeur pour le diviser en deux sessions. (Source : Code du Travail Articles L2315-18 & R2315-18)

Le congé de formation pour les membres du CSE est financé par l'employeur et non considéré comme un congé classique. Cela est stipulé dans le Code du travail, plus précisément à l'article L2315-63.

Afin de participer à notre formation, il vous suffit de nous contacter. Notre équipe rédige votre demande de congé de formation et envoie la convention de formation à votre entreprise.

Après votre inscription, nous vous envoyons un lien de connexion à l’espace formation, ainsi que votre colis pédagogique. Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à vos questions, avant, pendant, et après la formation.

La formation SSCT est intégralement prise en charge par l’employeur. Le financement concerne la rémunération des organismes de formation, les frais de déplacement, de séjour et le temps consacré à cette formation. 

Le temps dédié à cette formation est considéré et payé comme du temps de travail ordinaire et ne peut donc pas être déduit du contingent d'heures de délégation.

Nos formations CSE-SSCT sont conçues pour vous aider à mieux comprendre le fonctionnement des CSE, les risques professionnels, les droits et les responsabilités des élus. Elles comprennent des modules sur l'évaluation des risques, la prévention des accidents du travail, la gestion du stress et des RPS, ainsi que l'analyse des situations de travail.

Oui, nos formations sont conçues pour être adaptées aux spécificités de chaque secteur d'activité, afin de vous fournir des outils et des connaissances pertinentes pour votre entreprise.