Livre blanc

NAO et accords CSE : Les leviers stratégiques du dialogue social

Découvrez l’essentiel de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : un rendez-vous clé qui structure le dialogue social et permet d’agir sur les salaires, l’égalité professionnelle et les conditions de travail. Ce guide complet vous accompagne pas à pas pour comprendre le cadre légal, les obligations de l’employeur, les marges de négociation et les leviers dont disposent les représentants du personnel.

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Compréhension et préparation de la NAO

Découvrez les fondements légaux, les obligations de l’employeur et les thématiques incontournables de la Négociation Annuelle Obligatoire.
Ce guide vous donne les clés pour identifier les enjeux prioritaires, analyser les données de la BDESE et préparer une stratégie de négociation solide et efficace.

Déroulement de la NAO et rôle des élus CSE

Explorez en détail les étapes essentielles de la NAO, de la convocation à la conclusion, en passant par la négociation et le PV de désaccord.
Vous apprendrez comment les élus CSE et délégués syndicaux peuvent se positionner, défendre leurs revendications et utiliser les informations à leur disposition pour peser dans les échanges.

Accord Égalité professionnelle : obligations et construction

Découvrez comment identifier les écarts, construire un diagnostic partagé et élaborer un accord Égalité conforme aux obligations légales.

Accords CSE : structurer la représentation et renforcer l’action des élus

Apprenez comment adapter le périmètre, la composition et les moyens du CSE grâce aux marges ouvertes par la négociation collective.
Vous y trouverez les outils pour organiser la représentation, structurer le fonctionnement du CSE et optimiser son rôle dans l’entreprise.

Mise en œuvre des accords et suivi dans le temps

Comprenez comment déployer les accords conclus (NAO, Égalité, organisation du CSE) et assurer un suivi opérationnel grâce à des indicateurs fiables et des instances dédiées.
Vous apprendrez comment garantir la mise en œuvre effective des engagements pris par l’employeur.